On connait le mode d'emploi
Campagne de sensibilisation des employeurs à la conciliation études-travail-vie personnelle (CET+).
Découvrez la campagne
Favoriser la réussite des jeunes tout en répondant aux besoins des milieux de travail, c’est possible : on connaît le mode d’emploi.
La conciliation études-travail-vie personnelle (CET+), c’est bien plus qu’une question d’horaire. C’est un véritable défi qui demande de l’encadrement, du soutien et une vision d’ensemble. Favoriser une bonne conciliation, c’est offrir aux jeunes un meilleur équilibre de vie, propice à leur épanouissement personnel et professionnel.
Mobilisez-vous avec nous :
Laissez-vous inspirer par des initiatives gagnantes!
L'érablière Meunier
Freshii Sorel-Tracy
Chaussures Pierre Roy
Zone Youhou!
La relation entre employeur et jeune doit être gagnant-gagnant, car chacun a besoin de l’autre et vice-versa. Dans un contexte où concilier travail et études peut signifier une moindre disponibilité de la part du jeune, il peut être difficile pour certains employeurs de percevoir les avantages d’une approche conciliante. Cette campagne s’adresse directement aux employeurs afin de mettre en lumière les avantages concrets d’une approche conciliant études et travail.
Objectif de la campagne
Nous invitons les employeurs et partenaires de la Montérégie à :
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S’engager pour la persévérance scolaire et la réussite éducative.
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Mettre en place des actions concrètes pour faciliter la conciliation études-travail et vie personnelle de leurs étudiants-employés.
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Encourager les étudiants-employés à terminer leurs études et obtenir une formation ou un diplôme qualifiant.
Pourquoi les employeurs ont un rôle clé?
Parce qu’embaucher un étudiant, ça doit être bien plus qu’un poste à pourvoir pour les entreprises. C’est savoir composer avec le rythme de vie de ses personnes aux études, respecter leur parcours et les aider à grandir professionnellement. Les employeurs qui valorisent la conciliation études-travail savent comment créer un environnement avantageux pour tous. Voici quelques exemples :
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Agir comme mentor, offrir son écoute et soutenir la poursuite des études.
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Encourager les jeunes à développer leur autonomie et leur créativité, faisant du travail un lieu d’apprentissage et de croissance.
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Proposer des tâches liées aux besoins de l’entreprise et selon l’intérêt des employés-étudiants. Par exemple, la gestion des réseaux sociaux.
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Renforcer la marque employeur en démontrant l’engagement social et le soutien aux jeunes. L’entreprise innove et s’actualise grâce à la diversité des profils.
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Adapter l'horaire de travail pour permettre aux étudiants-employés de mieux concilier études, travail et vie personnelle.
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Respecter La Loi sur le travail des enfants en vigueur depuis le 1er septembre 2023. Pour mieux comprendre les obligations des employeurs et les droits des jeunes travailleurs, nous avons conçu une infographie résumant les principales règles selon l’âge des jeunes.
Outils et ressources
Trouvez votre Carrefour Jeunesse-Emploi (CJE)
En Montérégie, les 15 CJE répondent aux besoins des jeunes et de la communauté. Chaque CJE est doté d’une personne intervenante en réussite éducative/persévérance scolaire, dont le rôle est d'encourager et de favoriser le maintien ou le retour aux études des jeunes. Il gravite autour d’eux de nombreux partenaires des secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux et de l’emploi.
Concernant la conciliation études-travail, les CJE offrent :
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Des ateliers en milieu scolaire;
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Des visites de sensibilisation auprès des employeurs;
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Un rôle de conseil pour aider les employeurs à intégrer les étudiants-employés;
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Un accompagnement personnalisé auprès des jeunes.